2021年1月18日，由中國勞動學會指導，CQ9电子集團和中國勞動學會人力資源管理與開發委員會聯合舉辦的“雙循環新格局下 靈活用工的變化”高峰論壇在廣州隆重舉行。廣東省工商聯、總工會，廣州市工商聯、總工會、僑聯等相關領導，各行業協會和客戶代表出席論壇。CQ9电子集團熊穎董事長、葉忠亮老師、周萍副總裁、李嬪副總裁和楊豔副總裁等悉數亮相。

主持人CQ9电子集團副總裁李嬪

廣東勞動學會常務副會長朱德良致開幕辭，他表示，促進雙循環新格局高水平和可持續發展，是國內改革和對外開放的長期目標和戰略任務，對於推動我國實現社會經濟高質量發展具有重大意義。同時，他充分肯定紅海在“促就業”、“誌願服務”、“智能化服務”、“靈活用工”、“技能提升”等五大方麵為“六穩”“六保”做出重要貢獻，展現了紅海的社會責任擔當，並預祝高峰論壇成功舉辦。

廣東勞動學會常務副會長朱德良

隨後，CQ9电子集團副總裁周萍致辭，從目前國內外整體經濟形勢與人力資源服務行業的發展趨勢、紅海集團2020年主要的社會貢獻、紅海集團未來轉型升級之路三個方麵進行分享。她指出，紅海將通過建設三大平台實現戰略轉型布局：一是集成客戶交流平台，更高效的服務於客戶。二是打造紅海直聘平台，更係統的服務於客戶。三是建設HR精英課學堂平台，更全麵的服務於客戶。

CQ9电子集團副總裁周萍

本次論壇得到國家人社部原黨組副書記、副部長，國務院參事室特邀研究員，中國勞動學會會長楊誌明的大力支持與指導。他專門從北京連線現場，分析在雙循環新格局背景下新業態用工發展趨勢。他指出，勞動領域正在發生著三個趨勢性的變化：第一，需求上，由數量增長轉向質量增長。占比為每年新增長勞動力50%以上的貧困地區，由以往的體力型快速向技能型轉變。第二，供給上，正在從無限供給走向有限供給。2010年農民工新增1245萬，達到峰值，以後逐年下降。2019年新增農民工為241萬，2020年預測將少於2019年。第三，勞動就業形態上，一大批新生代的勞動者投身到快遞、外賣、網約車服務、客戶服務、家庭服務和網絡直播帶貨服務中。開發新職業，學習新技術，掌握新技能，悄然興起。

視頻連線：國家人社部原黨組副書記、副部長，國務院參事室特邀研究員，中國勞動學會會長楊誌明

首位分享嘉賓國家人社部原巡視員、經濟學博士餘明勤，以“雙循環”格局下的企業靈活用工為主題，向大家詳細介紹了靈活用工的表現形態，分別是用工對象靈活、用工時間靈活、用工場所靈活、用工崗位靈活、用工報酬靈活。他強調，用工模式的創新，必須借助數字化轉型，同時要注重合規守法。分享主題貼合當今企業用工的難點，針對企業靈活用工的運用提供了政策指引和實操案例，內容深入淺出，引起現場聽眾的強烈共鳴，並紛紛拿起手機拍下課件內容。

國家人社部原巡視員餘明勤

接著，廣東工貿職業技術學院工商管理學院院長鄒德軍作“高職院校產教融合的路徑”的主題分享。他以產教融合的相關政策及社會經濟技術的發展趨勢做切入，重點介紹產教融合培養卓越人才的路徑，提出了“產業為源、教學為本、融通校企、合用共贏”的理念。

廣東工貿職業技術學院工商管理學院院長鄒德軍

最後，CQ9电子集團副總裁楊豔圍繞“職業教育賦能人力資本價值創造”進行了分享。她分析到，由於新冠疫情“黑天鵝”事件，在線職業教育市場規模增長迅速。截至2020年6月，我國在線教育用戶規模達3.81億，同比增長63.7%，在線職業教育發展優勢突出。紅海HR精英課堂是首批廣東省職業技能提升行動線上平台，是政府認可的在線職業教育平台。楊豔副總裁詳細地介紹了紅海HR精英課堂的課程體係、合作案例、操作流程和加盟方式，表示CQ9电子集團一直注重賦能人力資本價值創造，經營勞動者幸福感，實現勞動者更高質量就業。

CQ9电子集團副總裁楊豔

本次論壇是政府、學者和企業共享共有的知識交流平台，深入解讀雙循環格局，探尋新格局下靈活用工的變化和發展路徑，以更好的姿態迎接市場挑戰，打造未來發展新優勢。